Південно – Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує:
Офіційне працевлаштування працівника є гарантією дотримання його соціальних, економічних, трудових прав, зокрема:
- гарантований розмір заробітної плати, отримання відповідних доплат та надбавки за шкідливі та важкі умови праці (рівень надбавки визначається за результатами атестації робочих місць);
- право на оплачувану відпустку, а також додаткову та без збереження заробітної плати, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;
- дотримання безпечних умов праці та режиму роботи ;
- соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, оплата тимчасової втрати працездатності;
- захист від незаконного звільнення.
Окрім того, заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника, про яку щомісячно та в повному обсязі звітує роботодавець та з якої здійснюється сплата єдиного соціального внеску, забезпечує працівника повним соціальним захистом, гарантованим державою, а період роботи зараховується для стажу.
При цьому фахівці територіального органу Держпраці наголошують, що кожна недоотримана гривня в бюджет – це недофінансування лікарняних листків, соціальних виплат, армії тощо. Тому особливо зараз вкрай важливі сплачені за кожного оформленого працівника податки. Бо це вагомий внесок кожного громадянина в економіку країни.
Більше інформації про трудові відносини читайте на інформаційному порталі – https://pratsia.in.ua/.
