Посередництво в працевлаштуванні: правила та відповідальність
З метою інформування про зобов’язання та відповідальність суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні та суб’єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців, які пов’язані з отриманням послуг з посередництва у працевлаштуванні Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці проводить інформаційно – роз’яснювальну роботу з даного питання.
Закон України «Про зайнятість населення» разом з іншими законодавчими актами є основою для регулювання діяльності суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та інших суб’єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців.
Згідно п.22 ч.1 ст.1 Закону України «Про зайнятість населення» суб’єктом господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні, є: зареєстрована в установленому законом порядку юридична особа, яка провадить господарську діяльність, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, а також фізична особа-підприємець, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні та/або за кордоном відповідно до цього Закону та інших актів законодавства.
Ст.36 Закону України «Про зайнятість населення» визначає основні принципи організації діяльності суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні.
Діяльність з посередництва у працевлаштуванні передбачає: допомогу в пошуку роботи та працевлаштуванні, а також підбір необхідних працівників для роботодавців (включаючи іноземні компанії) на основі укладених договорів (контрактів).
Реєстр суб’єктів господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні та суб’єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців, ведеться центральним органом виконавчої влади, що відповідає за політику зайнятості. Порядок ведення цього реєстру визначено постановою КМУ №400 від 05.06.201.
Суб'єкти господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, а також ті, що наймають персонал для роботи в інших організаціях в Україні, зобов'язані:
- інформувати громадян про вакансії, вимоги до кандидатів та умови праці;
- співпрацювати з Державною службою зайнятості, профспілками та організаціями роботодавців;
- захищати персональні дані шукачів роботи та комерційну таємницю роботодавців;
- подавати звіти про працевлаштованих осіб до Державної служби зайнятості.
Забороняється посередникам з працевлаштування:
- направляти громадян на роботи, що несуть в собі неприйнятні небезпеки та ризики, а також на роботи, де є можливість зловживань та дискримінації;
- створювати перепони для працевлаштування працівника безпосередньо у роботодавця, обмежувати його професійну мобільність, а також застосовувати санкції до працівника, який виявив бажання працювати у іншого роботодавця;
- надавати працівників для заміни працівників, що приймають участь у страйку та інших колективних діях.
Суб’єкти господарювання, які надають послуги з поседредництва у працевлаштуванні, згідно ч.4 ст.36 Закону України «Про зайнятість населення» повінні надавати відомості про чисельність працевлашованих ними осіб у порядку, затвердженому наказом Міністерства соціальної політики України №851 від 03.06.2019, незавжаючи на те, що вони фактично не здійснювали цей вид діяльності. Неподання звітності у звязку з нездійсненням діяльності зазначеним порядком не передбачено.
У відповідності з ч.4 ст.53 Закону України «Про зайнятість населення» за неподання або порушення порядку подання відомостей про працевлаштованих осіб, накладається штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення уповноваженою особою Держпраці.
Дізнатись більше Ви можете на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/
